O que acontece com o meu salário se eu sofro um acidente no trabalho?
Em caso de acidente ou tratamento devido a um desastre durante o trabalho ou no caminho para o trabalho, essa compensação por acidentes de trabalho é determinada pela Lei de Seguro de Compensação dos Trabalhadores e é pago pelo seguro de compensação dos trabalhadores.
É um sistema para garantir que os trabalhadores possam receber uma indenização em caso de lesão, doença, invalidez ou morte, devido a circunstâncias imprevistas.
Requisitos de pagamento:
- Tratamento de doença (lesão provocada pelo trabalho);
- Trajeto de ida-volta entre a residência do trabalhador e o local de trabalho;
- Locomoção de um local de trabalho até o outro local de trabalho;
- Incapacitado de trabalhar porque está em tratamento medico;
- Não esteja recebendo salário porque ainda não pode trabalhar;
- O período de espera (3 dias) expirou.
Se você está parado devido a lesão ou doença no trabalho, você receberá o benefício por afastamento de trabalho e pagamento a partir do quarto dia. Do primeiro dia do afastamento até o terceiro dia é denominado período de espera, a compensação por afastamento deste período, baseada nas Leis Trabalhistas, será paga pelo empregador (60% do salário médio por dia), mais até 20% de pagamento especial dos dias de folga.
Qual é o valor diário básico do benefício:
O cálculo é feito em cima dos três últimos salários pagos ao trabalhador, dividido pelo número de dias durante os três meses que antecedem o dia do acidente (o dia em que o diagnóstico do médico foi dado), incluindo o pagamento das horas extras.
Cálculo exemplo:
Caso os três últimos pagamentos corresponda ao salário de 250 mil ienes.
- 250.000 × 3 = 750.000
- Dividido (÷) por 92 dias = 8.153 ienes (valor diário)
- 8.153×60% = 4.891 ienes (valor diário do benefício de 60%)
- 8.153×20% = 1630 ienes (valor diário do pagamento especial de 20%)
- Será concedido o valor total de 6.521 ienes que corresponde a 80% do valor diário básico do benefício para um dia de afastamento.
※ De acordo com a lei, é proibido demitir o trabalhador durante o período em que estiver afastado do trabalho por estar em tratamento médico devido ao ferimento e/ou doença decorrente de acidente de trabalho e por este motivo não poder trabalhar e também durante 30 dias após esse período.
4 comentários
Boa noite, eu perdi a ponta do dedo da mão direita e o médico me deu atestado para 2 semanas, ainda sinto dor e o pessoal da fábrica quer que eu volte a trabalhar na segunda-feira……quais meus direitos e quais meus deveres com a fábrica?
Eu perderia algum direito se voltar a trabalhar mesmo sentindo dor?
Bom dia, para saber com certeza, por favor utilize o telefone de ajuda aos estrangeiros neste link (possui tradutores): https://guiajapao.live/linha-direta-para-consultas-sobre-as-condicoes-de-trabalho/
ou neste: https://guiajapao.live/telefone-de-consulta-para-trabalhadores-estrangeiros-no-japao/
Boa tarde!! Faz 1 ano e 6 meses que trabalho numa empresa aí tive hernia por causa do movimento repetitivo e tive que me operar,fiquei 1 mês e 13 dias em casa,a empreiteira onde eu trabalho me colocou pra receber do shakai,gostaria de saber se isso é certo,contando que recebi uma merreca depois de quase três meses depois.. obrigado
bom dia, o tempo que leva para receber não sei certo, mas aqui no japão quem paga o salario quando não pode trabalhar por motivo de doença é o Shakai, mas se você acha que tem algo errado, procure o ministério da saúde (ministério do trabalho) mas se não souber falar bem o japonês (não tem tradutor), pode tirar duvidas na Hello Work, quase todas as Hello Work tem tradutores e vai saber te explicar certinho.