Subsídio por Descanso Forçado (Kyuugyou Teate)

Pagamento por dia de descanso forçado

Benefícios do trabalhador no Japão

É um benefício pago aos trabalhadores quando a empresa pedir ao funcionário que descanse em casa o dia inteiro, ou seja, a empresa pode dispensar o funcionário do dia de trabalho ou que saia mais cedo ou entre mais tarde no serviço, por conveniência da empresa, devido à retração na produção (queda brusca de produção), defeitos na máquina ou quando não há serviço para ser feito. Neste caso, ela é obrigada a pagar, no mínimo, 60% do salário médio, incluindo as horas extras. Se a folga for o dia inteiro, o empregador precisa pagar 60% ou mais do salário diário médio.

Se o funcionário trabalhar apenas algumas horas do dia, a empresa terá de completar a diferença até atingir os 60%. Se o valor trabalhado ultrapassar a 60% do salário médio, a empresa é obrigada a pagar as horas trabalhadas de fato. De acordo com o artigo 26 da lei de Normas Trabalhistas.

Caso seja dispensado por mau tempo, no caso de nevasca ou chuvas fortes, e a empresa pedir aos funcionários para que não venham trabalhar, a empresa terá que pagar o descanso forçado, no mínimo de 60% do valor do teiji (mas somente se a empresa dispensar o funcionário).

Em caso de terremotos, problemas no trânsito decorrentes de greves ou manifestações populares, ou em ocorrências sobre as quais a empresa não tenha responsabilidade, ela ­fica desobrigada de pagar este auxílio.